Personalleasing

Beim Personalleasing wird von der Personalleasingfirma ein Arbeitnehmer eingestellt, um diesen dann an ein weiteres Unternehmen zu vermitteln. Man spricht dabei auch vom sogenannten drittbezogenen Personaleinsatz. Das Personalleasing an sich wird meistens als Arbeitnehmerüberlassung, Leiharbeit oder Zeitarbeit bezeichnet. Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (Abkürzung: AÜG) ist in der BRD die Grundlage für die Tätigkeit der Personalleasingfirmen. In Österreich wird die Leiharbeit durch das Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (Abkürzung: AÜG) geregelt. Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz der BRD stellt die gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung unter einen Erlaubnisvorbehalt. Erlaubnisvorbehalt bedeutet, dass die Personalleasingfirmen eine behördliche Erlaubnis benötigen, um auf dem Gebiet der Zeitarbeit tätig werden zu dürfen. Dies gilt auch für Personalleasingbetriebe mit Sitz im Ausland. Die Erlaubnis wird von der Bundesagentur für Arbeit vergeben, wobei ungefähr 1,25 % der Anträge abgelehnt werden. Das österreichische Arbeitskräfteüberlassungsgesetz sollte ursprünglich ausschließlich dem sozialen Schutz der Leiharbeitnehmer dienen, doch inzwischen werden mit dem Arbeitskräfteüberlassungsgesetz auch arbeitsmarktpolitische Zwecke dienen. Das Gleiche gilt für das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz in der BRD.

 

Im Branchenverzeichnis von www.upa-online.de  finden sich viele Personalleasingfirmen, die sich mit gewerblichem Personalleasing beschäftigen, zum Beispiel in Nürnberg, Hassfurt, Duisburg, Köln, Ulm, Brambauer-Lünen, Querfurt, Hamburg und Bremen. Neben einem Eintrag bei UPA-Online bieten wir noch viele weitere Leistungen. Wenn Sie Ihren Personalleasingbetrieb ebenfalls über www-UPA-Online.de vermarkten wollen, nehmen Sie doch Kontakt mit uns auf. 

 

Ähnliche Themenbereiche wie Zeitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung können über die bereitgestellten Links aufgesucht werden. Der Text des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) ist hier zu finden.

Firmen in Personalleasing

Am Zigelbrumm 36, Hassfurt
Rubrik(en): Personalberatung, Personalleasing, Personalvermittlung-Zeitarbeit, Personalvermittlungen, Arbeitnehmerüberlassung
Schmidtstedter Str. 1, Erfurt
Rubrik(en): Personalberatung, Personalleasing, Personalvermittlung
Rotebühlstr. 63, Stuttgart
Rubrik(en): Personalleasing, Zeitarbeit, Zeitarbeits- und Personalleasingunternehmen
Virnsberger Str. 22, Nürnberg
Rubrik(en): Personalleasing, Zeitarbeit, Personalvermittlung, Zeitarbeitsvermittlung, Personalleasingunternehmen
Virnsberger Str. 22, Nürnberg
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Bernardstr. 112, Offenbach
Rubrik(en): Personalleasing, Zeitarbeit
Loggerster Str.12, Wilhelmshaven
Rubrik(en): Personalleasing, Personalvermittlung-Zeitarbeit, Zeitarbeit, Zeitarbeits- und Personalleasingunternehmen, Zeitarbeitsvermittlung
Hanauer Landstr. 17, Frankfurt
Rubrik(en): Arbeitsvermittlung, Personalleasing, Personalberatung, Arbeitsvermittlungsunternehmen, Zeitarbeitsvermittlung
Robert-Bosch-Str. 10, Münster
Rubrik(en): Lohnfertigung, Personalleasing, Zeitarbeit, Personalservice
Viktoriastraße 24, Koblenz
Rubrik(en): Personalleasing, Zeitarbeit, Zeitarbeitsvermittlung, Zeitpersonal

Personalleasing in de volgende regios:

Bayern,
Nordrhein-Westfalen,
Hessen,
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Personalleasing

Beim Personalleasing wird von der Personalleasingfirma ein Arbeitnehmer eingestellt, um diesen dann an ein weiteres Unternehmen zu vermitteln. Man spricht dabei auch vom sogenannten drittbezogenen Personaleinsatz. Das Personalleasing an sich wird meistens als Arbeitnehmerüberlassung, Leiharbeit oder Zeitarbeit bezeichnet. Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (Abkürzung: AÜG) ist in der BRD die Grundlage für die Tätigkeit der Personalleasingfirmen. In Österreich wird die Leiharbeit durch das Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (Abkürzung: AÜG) geregelt. Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz der BRD stellt die gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung unter einen Erlaubnisvorbehalt. Erlaubnisvorbehalt bedeutet, dass die Personalleasingfirmen eine behördliche Erlaubnis benötigen, um auf dem Gebiet der Zeitarbeit tätig werden zu dürfen. Dies gilt auch für Personalleasingbetriebe mit Sitz im Ausland. Die Erlaubnis wird von der Bundesagentur für Arbeit vergeben, wobei ungefähr 1,25 % der Anträge abgelehnt werden. Das österreichische Arbeitskräfteüberlassungsgesetz sollte ursprünglich ausschließlich dem sozialen Schutz der Leiharbeitnehmer dienen, doch inzwischen werden mit dem Arbeitskräfteüberlassungsgesetz auch arbeitsmarktpolitische Zwecke dienen. Das Gleiche gilt für das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz in der BRD.

 

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