Bei der Zeitarbeit (oftmals auch als Leiharbeit, Personalleasing oder Arbeitnehmerüberlassung bezeichnet) wird ein Arbeitnehmer (Leiharbeitnehmer, Zeitarbeitnehmer) von seinem Arbeitgeber (Verleiher, Zeitarbeitsunternehmen) einem Dritten (Entleiher) zur entsprechenden Arbeitsleistung überlassen. Zeitarbeit ist in Deutschland seit dem Jahr 1971 legal. Unternehmen die Zeitarbeiter vermitteln sind zum Beispiel in Berlin, Trier, Duisburg, Passau, Hamburg und Hannover ansässig. Bei der Zeitarbeit besteht ein spezifisches Dreiecksverhältnis zwischen jeweiligem Zeitarbeitnehmer, vermittelndem Zeitarbeitsunternehmen und Entleiher beziehungsweise Kundenunternehmen. In Deutschland enthält das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz besondere Regeln für diese Verhältnis zwischen Zeitarbeiter, Zeitarbeitsunternehmen und Entleiher. Das Kundenunternehmen profitiert von der Zeitarbeit insbesondere bei Nachfragespitzen, da in diesem Fall keine regulären Arbeitskräfte gesucht und eingestellt werden müssen und dann auch sämtliche Vorzüge eines Arbeitsvertrags genießen. Bei Nachlassen der Nachfrage können Entlassungen des eigenen Personals auf diese Weise verhindert werden und des Weiteren spart das Kundenunternehmen auch noch Kosten für das Bewerbungsverfahren inklusive der Werbung sowie in der Personalabteilung. Da das Zeitarbeitsunternehmen bei Ausfall des Zeitarbeiters zum Beispiel durch Krankheit entweder nicht bezahlt wird beziehungsweise Ersatz stellen muss, ergeben sich auch in diesem Punkt Einsparungen für das Kundenunternehmen durch den Einsatz von Zeitarbeitern. Ähnliche Themenbereiche wie Personalleasing, Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung können über die bereitgestellten Links aufgesucht werden. Zahlreiche Links zum Thema Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung findet man im Internet beispielsweise im Open Directory Project.